Sprawdzenie firmy po NIP przed umową

Wpisz nazwę albo NIP. Zobaczysz, czy firma działa, czy nie jest w likwidacji i czy ludzie dostają pensję na czas.

Bez konta i bez opłat dla kandydatów

Rekruterka i kandydat ściskają dłonie nad CV i umową o pracę

Co dostajesz po wpisaniu NIP

Jedna karta zamiast czterech urzędowych wyszukiwarek

Karta zbiera to, co kandydat sprawdza przed podpisem, w kolejności, w jakiej ma to znaczenie.

Kartka z listą kontrolną odhaczoną długopisem przed podpisaniem umowy

1

Status w KRS

Aktywna, w likwidacji, w upadłości albo wykreślona. Do tego data rejestracji i wiek firmy.
2

Status VAT z wykazu MF

Czynny, zwolniony albo niezarejestrowany, pobierany w chwili otwarcia karty.
3

Doświadczenia pracowników

Cztery pytania: pensja w terminie, umowa jak w ogłoszeniu, ZUS i papiery, okres próbny.
4

Lista kontrolna pod Twoją umowę

Co dopisać, o co zapytać i co sprawdzić po pierwszej wypłacie.

Wydruk umowy o pracę z pustą linią podpisu i długopisem — Oceny tylko z prawdziwych opinii Średnie widać od 3 opinii. Wcześniej same opinie, bez liczby.

Opinie w czterech pytaniach

Pytamy o to, co kandydat chce wiedzieć przed podpisem

Zamiast ogólnej gwiazdki każdy autor odpowiada na cztery konkretne pytania. Z odpowiedzi powstaje wskaźnik umowy firmy.

Pensja w terminie

Czy wynagrodzenie przychodziło w dniu zapisanym w umowie?

Umowa jak w ogłoszeniu

Czy rodzaj umowy, stawka i godziny zgadzały się z ofertą?

ZUS i papiery

Czy składki były opłacane, a dokumenty wydawane na czas?

Okres próbny

Czy okres próbny skończył się tak, jak zapowiadano?

Co mówi Kodeks pracy

Sześć przepisów, które warto znać przed pierwszym dniem pracy

Każde pytanie na karcie odpowiada konkretnemu obowiązkowi pracodawcy.

Gruby zbiór przepisów prawa pracy otwarty na biurku obok umowy

Przepisy prawa pracy związane z kategoriami karty
Przepis	Obowiązek pracodawcy	Kategoria na karcie
art. 29 § 2 Kodeksu pracy	Potwierdzić umowę na piśmie najpóźniej przed dopuszczeniem do pracy.	Umowa jak w ogłoszeniu
art. 85 § 2 Kodeksu pracy	Wypłacać pensję co najmniej raz w miesiącu, najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca.	Pensja w terminie
art. 25 § 2 Kodeksu pracy	Okres próbny trwa najwyżej 3 miesiące, a przy umowie na czas określony krócej.	Okres próbny
art. 36 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych	Zgłosić pracownika do ubezpieczeń w ZUS w ciągu 7 dni od zatrudnienia.	ZUS i papiery
art. 97 § 1 Kodeksu pracy	Wydać świadectwo pracy niezwłocznie, najpóźniej w ciągu 7 dni od końca umowy.	ZUS i papiery
art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu	Płacić przy umowie zlecenie co najmniej minimalną stawkę godzinową, w 2026 roku 31,40 zł brutto.	Umowa jak w ogłoszeniu

Źródła danych

Fakty z rejestrów państwowych, z datą przy każdym wpisie

Krajowy Rejestr Sądowy

na karcie

Status, forma prawna, data rejestracji, kapitał, PKD i siedziba spółki.

Wykaz podatników VAT

na karcie

Status czynny, zwolniony albo niezarejestrowany na dzień otwarcia karty.

Krajowy Rejestr Zadłużonych

link z karty

Postępowania upadłościowe i restrukturyzacyjne. Link prowadzi do wyszukiwarki rejestru.

Platforma eZUS

poradnik

Po zatrudnieniu sprawdzasz tam sam, czy składki za Ciebie wpływają co miesiąc.

Wydruk odpisu z rejestru z odciśniętą pieczątką na biurku

Porównanie

Czego nie powie Ci sama wyszukiwarka KRS

Dwie oferty pracy leżą obok siebie na biurku

Status w KRS i wiek firmy

SprawdzPracodawce: tak
Urzędowe wyszukiwarki: tak
Fora i grupy: nie

Status VAT

SprawdzPracodawce: tak
Urzędowe wyszukiwarki: osobny serwis
Fora i grupy: nie

Czy pensja przychodzi w terminie

SprawdzPracodawce: tak
Urzędowe wyszukiwarki: nie
Fora i grupy: czasem

Czy umowa zgadza się z ofertą

SprawdzPracodawce: tak
Urzędowe wyszukiwarki: nie
Fora i grupy: czasem

Moderacja i usuwanie danych osobowych

SprawdzPracodawce: tak
Urzędowe wyszukiwarki: nie dotyczy
Fora i grupy: rzadko

Lista kontrolna do Twojej umowy

SprawdzPracodawce: tak
Urzędowe wyszukiwarki: nie
Fora i grupy: nie

Co sprawdzasz	SprawdzPracodawce	Urzędowe wyszukiwarki	Fora i grupy
Status w KRS i wiek firmy	tak	tak	nie
Status VAT	tak	osobny serwis	nie
Czy pensja przychodzi w terminie	tak	nie	czasem
Czy umowa zgadza się z ofertą	tak	nie	czasem
Moderacja i usuwanie danych osobowych	tak	nie dotyczy	rzadko
Lista kontrolna do Twojej umowy	tak	nie	nie

Przed podpisem

Lista kontrolna, którą odhaczasz z umową w ręku

Dwanaście punktów: od rodzaju umowy i okresu próbnego, przez kwotę brutto i termin wypłaty, po rejestry, które warto przejrzeć. Postęp zapisuje się w przeglądarce, a listę wydrukujesz jednym kliknięciem.

Rodzaj umowy zgadza się z ogłoszeniem
Wynagrodzenie brutto i termin wypłaty są wpisane
Okres próbny ma datę końca
Firma jest aktywna w KRS

Otwórz listę kontrolną

Dłoń z długopisem nad linią podpisu na umowie

Dla pracodawców

Kandydat sprawdza Cię przed podpisem. Pokaż mu fakty i odpowiedz na opinie

Przejęty profil to odpowiedzi pod opiniami, opis firmy, okres próbny opisany Twoimi słowami i ogłoszenia na karcie. Płatny plan nigdy nie zmienia ocen ani kolejności opinii.

Specjalistka HR odpowiada na opinie przy laptopie

Podpis

99 zł netto miesięcznie

przy płatności rocznej, 199 zł przy płatności co miesiąc

Przejęty profil jednej spółki, odpowiedzi na opinie, opis i 2 ogłoszenia.

Pieczęć

249 zł netto miesięcznie

przy płatności rocznej, 499 zł przy płatności co miesiąc

Employer branding, wniosek o odznakę, 10 ogłoszeń, widżet na stronę kariery i 3 konta.

Holding

745 zł netto miesięcznie

przy płatności rocznej, 1 490 zł przy płatności co miesiąc

Do 15 spółek w jednym panelu, logowanie SSO, 40 ogłoszeń i raport dla zarządu.

Przejmij profil firmy Pełny cennik

Pytania

Najczęstsze pytania przed sprawdzeniem firmy

Czy sprawdzenie firmy jest płatne?

Nie. Kandydat i pracownik sprawdzają każdą firmę, czytają opinie i dodają własną bez opłat i bez zakładania konta. Abonament płaci wyłącznie firma, która chce przejąć swój profil i odpowiadać na opinie.

Skąd są dane o firmie?

Fakty pochodzą z Krajowego Rejestru Sądowego (status, data rejestracji, forma prawna, kapitał, PKD, siedziba) oraz z wykazu podatników VAT prowadzonego przez Ministerstwo Finansów. Przy każdym fakcie podajemy datę, z której pochodzi.

Czy pracodawca zobaczy, kto napisał opinię?

Nie. Opinia jest publikowana bez imienia i nazwiska, a adres e-mail jest opcjonalny i nigdy nie trafia na stronę. Firma, także płacąca, nie dostaje danych autora. Wydajemy je wyłącznie na podstawie przepisów prawa.

Czy firma może usunąć niewygodną opinię?

Nie może jej usunąć ani ukryć, także w płatnym planie. Może odpowiedzieć publicznie albo zgłosić opinię, jeśli narusza zasady, na przykład zawiera dane osobowe. Każde zgłoszenie dostaje uzasadnioną decyzję, od której przysługuje odwołanie.

Co, jeśli firmy nie ma w wyszukiwarce?

Baza obejmuje spółki i inne podmioty z KRS. Nie ma w niej jednoosobowych działalności gospodarczych i spółek, w których nazwie jest imię i nazwisko osoby. Taką firmę sprawdzisz w CEIDG po NIP, a listę kroków znajdziesz w poradniku o tym, czy firma istnieje.

Od ilu opinii pokazujecie ocenę?

Średnie w czterech kategoriach pokazujemy od trzech opublikowanych opinii. Przy mniejszej liczbie widać same opinie, bez liczby, żeby jedna osoba nie ustawiała wyniku całej firmy.

Masz ofertę na stole? Sprawdź firmę, zanim podpiszesz

Dwie minuty, numer NIP i jedna karta z faktami.

Sprawdź pracodawcę